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PFLEGE
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Karrieren fördern
„Wir bieten fast alle Weiterbildungen
an, die anerkannt sind“, sagt Helle
Dokken, „bei Fort- und Weiterbildung
in der Pflege heben wir uns von fast al-
len Kliniken ab.“ Das ist ein entschei-
dender Faktor bei der Akquise und
auch der Bindung von qualifiziertem
Personal in München. 70 Prozent aller
neu eingestellten Gesundheits- und
Krankenpflegerinnen und -pfleger ha-
ben das Klinikum der Universität Mün-
chen gewählt, weil sie hier die besten
Chancen sehen, sich zu qualifizieren.
Wer sich so qualifiziert, muss sich
allerdings vertraglich für drei Jahre am
Klinikum zur Weiterbeschäftigung ver-
pflichten. So will das Haus dem Pro
blem entgegentreten, die geförderten
Gesundheits- und Krankenpflegerinnen
an andere Krankenhäuser zu verlieren.
Um die Qualität der Fort- und Wei-
terbildung wissend, soll das Angebot
auch in Zukunft laufend aktualisiert
werden. Gerade ist die Qualifizierung
zum Demenzexperten hinzugekommen
und das Programm zum „Erwerb pflege-
spezifischer Kompetenzen in der Kinder-
heilkunde“.
»Wir bieten fast alle Weiter
bildungen an, die aner-
kannt sind. Bei Fort- und
Weiterbildung in der Pflege
heben wir uns von fast
allen Kliniken ab.«
Personal entwickeln
PEKUM heißt eine Einrichtung am Klinikum, die sich um die
strategische Fort- und Weiterbildung kümmert. PEKUM steht
abgekürzt für die Stabsstelle Personalentwicklung am Klinikum
der Universität. Sie bietet bedarfsorientierte, berufsübergrei-
fende Bildungsmaßnahmen an und berät individuell in Sachen
Karriere – zum Beispiel für die Leitungs-Qualifikation von Stati-
onen. Und die Besten bekommen die Chance, ins Pflege
management zu gehen.
Die Qualität der PEKUM-Bildungsangebote bewerten die Teil-
nehmer als sehr hoch, in 2014 zum Beispiel mit der Note 1,47.
Jährlich nutzen rund 5.000 Teilnehmer in insgesamt 95.000 Stun-
den die rund 250 Angebote.
Seit 2010 hat sich die Nut-
zerzahl auf 20.000 Personen
summiert. Und es könnten
noch mehr sein, wenn nicht
die beschränkten räumli-
chen Kapazitäten wären.
Angestrebt werden deshalb
langfristig die Errichtung ei-
nes Schulungszentrums mit Lehr-, Veranstaltungs- und Büroräu-
men und die Ausweisung von PEKUM als Akademie.
PEKUM bietet bedarfsorientierte,
berufsübergreifende Bildungsmaß-
nahmen an und berät individuell
in Sachen Karriere.