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Outdated List of Publications (August 2015)

 (1) Peer-reviewed publications

  • Glaser, J., Höge, T. & Weigl, M. (2005). Psychische Belastungen bei Pflegekräften und Ärzten im Krankenhaus. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 59, 143-151. (Link)
  • Angerer, P., Petru, R., Nowak, D. & Weigl, M. (2008). Arbeitsbedingungen und Depression bei Ärzten. Deutsche Medizinische Wochenschrift, 133, 26-29. (DOI Abstract)
  • Weigl, M., Müller, A., Zupanc, A. & Angerer, P. (2009). Participant observation of time allocation, direct patient contact, and simultaneous activities in hospital physicians. BMC Health Services Research, 9:110. (DOI Fulltext)
  • Hornung, S., Rousseau, D. M., Glaser, J., Angerer, P., & Weigl, M. (2010) Beyond top-down and bottom-up work redesign: Customizing job content through idiosyncratic deals. Journal of Organizational Behaviour, 31, 187-215. (DOI Abstract)
  • Weigl, M., Hornung, S., Parker, S.K., Petru, R., Glaser, J. & Angerer, P. (2010). Work Engagement and Accumulation of task, social, and personal resources: A three-wave structural equation model. Journal of Vocational Behaviour, 77(1), 140-153. (DOI Abstract)
  • Müller, A., Weigl, M., Lampert, B., Glaser, J., & Angerer, P. (2010). Alterns- und altersspezifische Effekte von körperlichen Belastungen und Tätigkeitsspielraum auf die Gesundheit von Altenpflegekräften. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 64, 229-238. (Abstract)
  • Hornung, S., Weigl M., Petru, R., Glaser, J., Angerer, P. (2010). Work engagement and accumulation of task, social, and personal resources: A three-wave study. Toombs LA (ed). Best Paper Proceedings of the 70th Annual Meeting of the Academy of Management (CD-ROM / AOM online, 6p). Briarcliff Manor US: AOM.
  • Weigl, M., Müller, A., Zupanc, A., Glaser, J., & Angerer, P. (2011). Hospital doctors’ workflow interruptions and activities: An observation study. BMJ Quality and Safety in Health Care, 20, 491-497. (DOI Abstract)
  • Hornung, S., Glaser, J., Rousseau, D.M., Angerer, P., & Weigl, M. (2011). Employee-oriented leadership and quality of working life: The mediating role of idiosyncratic deals. Psychological Reports, 108(1), 59-74. (DOI Abstract)
  • Weigl, M., Müller, A. & Angerer, P. (2012). Demographischer Wandel im Krankenhaus – Altersspezifische Analyse und Handlungsansätze. Das Gesundheitswesen, 74(5), 283-290. (DOI Abstract)
  • Weigl, M., Hornung, S., Petru, R., Glaser, J., & Angerer, P. (2012). Depression in junior doctors: a follow-up study on cumulated work-related determinants. International Archives of Occupational and Environmental Health, 85, 559-570. (DOI Abstract)
  • Weigl, M., Müller, A., Angerer, P., Vincent, C., & Sevdalis, N. (2012). The association of workflow interruptions and hospital doctors' workload: a prospective observational study. BMJ Quality and Safety, 21 (5), 399-407. (DOI Abstract)
  • Müller, A., Weigl, M., Heiden, B., Glaser, J. & Angerer, P. (2012). Promoting work ability and well-being in hospital nursing: The interplay of age, job control, and successful ageing strategies. Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, 41, 5137-5144. (DOI Abstract)
  • Weigl, M., Hornung, S., Glaser, J. & Angerer, P. (2012). Reduction of hospital physicians’ workflow interruptions: A controlled unit-based intervention study. Journal of Healthcare Engineering (Special Issue on Patient Safety), 3,  605-620. (DOI Abstract)
  • Weigl, M., Müller, A., Sevdalis, N. & Angerer, P. (2013). Prospective Associations of Multitasking and Physicians’ Strain and Performance: A prospective observational study in emergency and patient ward physicians. Journal of Patient Safety, 9(1), 18-23. (DOI Abstract)
  • Müller, A., Weigl, M., Heiden, B., Herbig, B., Glaser, J. & Angerer, P. (2013). Selection, optimization, and compensation in nursing: exploration of job-specific strategies, scale development, and age-specific associations to work ability. Journal of Advanced Nursing, 69 (7), 1630–1642. [DOI Abstract]
  • Weigl, M., Müller, A., Hornung, S. & Angerer, P. (2013). Age and work ability: Investigating the moderating roles of job control and individual strategies of selection, optimization, and compensation. Journal of Organizational Behavior, 34, 607-628. (DOI Abstract)
  • Hornung, S., Weigl M., Petru, R., Glaser, J., Angerer, P. (2013). Is it so bad or am I so tired? Cross-lagged relationships between job stressors and emotional exhaustion of hospital physicians. Journal of Personnel Psychology, 12 (3), 124-131. [DOI Abstract]
  • Heiden, B., Weigl, M., Angerer, P., & Müller, A. (2013). Association of age and physical work stressors with musculoskeletal disorders in nurses. Applied Ergonomics, 44 (4), 652-658. [Abstract]
  • Müller, A., de Lange, A., Weigl, M., Oxfardt, C.,& van der Heijden, B. (2013). Compensating losses in bridge employment? Examining relations between compensation strategies, health problems, and intention to remain at work. Journal of Vocational Behavior, 83(1), 68-77. [DOI Abstract]
  • Passauer-Baierl, S., Baschnegger, H., Bruns, C., Weigl, M. (2013). Interdisziplinäre Teamarbeit im OP: Identifikation und Erfassung von Teamarbeit im Operationssaal (Interdisciplinary teamwork in the OR: Identification and measurement of teamwork in the operating room). Zeitschrift für Evidenz, Fortbildung und Qualität im Gesundheitswesen, 108 (5), 293–298. [DOI Abstract].
  • Li, J, Weigl, M., Glaser, J., Petru, R., Siegrist, J., & Angerer, P. (2013) Changes in psychosocial work environment and depressive symptoms: a prospective study in junior physicians. American Journal of Industrial Medicine, 56, 1414-1422. [DOI Abstract]
  • Weigl, M., Hornung, S., Angerer, P., & Glaser, J. (2013). The effects of improving hospital physicians working conditions on patient care: a prospective, controlled intervention study. BMC Health Services Research 2013 13:401. [DOI Abstract]
  • Passauer-Baierl, S., Hull, L., Miskovic, D., Russ, S., Sevdalis, N., & Weigl, M. (2014). German Translation of the Observational Teamwork Assessment for Surgery Tool (OTAS-D): Cultural Adaptation, Refinement, and Psychometric Evaluation. World Journal for Surgery, 38, 305-313. [DOI Abstract]
  • Weigl, M., Hoffmann, F., Müller, A., Barth, N., & Angerer, P. (2014). Hospital paediatricians’ workflow interruptions, performance, and care quality: a unit-based controlled intervention: A unit-based controlled intervention. European Journal of Paediatrics, 173: 637-645 [DOI Abstract]
  • Ohlander, J., Weigl, M., Petru, R., & Radon, K. (2014). Working conditions and effort-reward imbalance of German physicians working in Sweden. International Archives for Occupational and Environmental Medicine. [DOI Abstract]
  • Antoniadis, S., Passauer-Baierl, S., Baschnegger, H., & Weigl, M. (2014). Identification and interference of intra-operative distractions and interruptions: An observational study in operating rooms". Journal of Surgical Research. [DOI Abstract]
  • Hornung, S., Rousseau, D.M., Weigl, M., Müller, A. & Glaser, J. (in press): Redesigning work through idiosyncratic deals, European Journal of Work and Organizational Psychology. [DOI Abstract]
  • Degen, C., Weigl, M., Glaser, J, Li, J., & Angerer, P. (2014). The impact of training and working conditions on junior doctors’ intention to leave clinical practice. BMC Medical Education, 14:119. [Abstract and Fulltext]
  • Weigl, M., Müller, A., Angerer, P., & Hoffmann, F. (2014). Workflow interruptions and mental workload in hospital pediatricians: an observational study. BMC health services research, 14(1), 433. (Fulltext: http://www.biomedcentral.com/1472-6963/14/433/)
  • Loerbroks, A., Weigl, M., Li, J., Glaser, J., Degen, C., & Angerer, P. (2014). Workplace Bullying and Depressive Symptoms: A Prospective Study among Junior Physicians in Germany. Journal of psychosomatic research. (DOI Abstract)
  • Weigl M, Müller A, Hornung S, Leidenberger M, Heiden B. (2014) Job resources and work engagement: the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work. J Labour Market Research, 47(4), 299-312 (DOI Abstract)
  • Weigl M, Antoniadis S, Chiapponi C, Bruns C, Sevdalis N. The impact of intra-operative interruptions on surgeons’ perceived workload: an observational study in elective general and orthopedic surgery. Surgical Endoscopy, 29(1), 145-153. (DOI Abstract)
  • Liebermann, S., Müller, A., Weigl, M. & Wegge, J. (in press). Antecedents of the Expectation of Remaining in Nursing until Retirement Age. Journal for Advanced Nursing. (DOI Abstract).
  • Stefan, P., Wucherer, P., Oyamada, Y., Ma, M., Schoch, A., Kanegae, M., Shimizu, N., Kodera, T., Callier, S., Weigl, M., Sugimoto, M., Fallavollita, P., Saito, H., Navab, N. (2014). Augmented Reality Bone Puzzle: an AR edutainment system for anatomy learning. IEEE VR 2014, 113-114 (DOI Abstract).
  • Passauer-Baierl, S., Chiapponi, C., Bruns, C. & Weigl, M. (in press). Interdisziplinäre Teamarbeit im Operationssaal: Das Beobachtungsverfahren OTAS-D und erste Anwendungsergebnisse aus Deutschland. Zentralblatt für Chirurgie. [DOI Abstract]
  • Angerer, P., & Weigl, M. (2015). Physicians' psychosocial work conditions and quality of care: a literature review. Professions and Professionalism, 5(1). [Full text link]
  • Stefan, P., Abhari, K., Fallavollita, P., Weigl, M., Lazarovici, M., Winkler, A., Weidert, S., Peters, T., de Ribaupierre, S., Eagleson, R., Navab, N. (in press). Vertebroplasty Performance on Simulator for 19 Surgeons Using Hierarchical Task Analysis. IEEE Transactions on Medical Imaging (DOI Abstract).
  • Weigl, M., Schneider, A., Hoffmann, F. & Angerer, P. (in press). Work stress, burnout, and perceived quality of care: A cross-sectional study among hospital pediatricians. European Journal of Pediatrics. [Abstract]
  • Müller, A., De Lange, A., Weigl, M., van der Heijden, B., Ackermans, J., & Wilkenloh, J. (2015) Task Performance Among Employees Above Age 65: The Role of Cognitive Functioning and Job Demand-Control. Work, Aging & Retirement, 1, 296-308 (doi: 10.1093/workar/wav001). (DOI Abstract).
  • Weigl, M., Stefan, P., Abhari, K., Wucherer, P., Fallavollita, P., Lazarovici, M., Weidert, S., Euler, E., & Ken Catchpole (in press). Intra-operative disruptions, surgeon's mental workload, and technical performance in a full-scale simulated procedure. Surgical Endoscopy. [DOI Abstract].
  • Salas, M., Quezada, S., Basagoitia, A., Fernandez, T., Herrera, R., Parra, M., Moraga, D., Weigl, M., & Radon, K. (in press). Working conditions, workplace violence and psychological distress in Andean miners: A cross-sectional study across three countries. Annals of Global Health (DOI Abstract).

(2) other publications

  • Glaser, J., Lampert, B. & Weigl, M. (2005). Psychische Belastung: Analyse, Bewertung und Gestaltung sicherheits- und gesundheitsförderlicher Arbeitsplätze in der stationären Altenpflege. (Bericht Nr. 80 aus dem Lehrstuhl für Psychologie). TU München: Lehrstuhl für Psychologie.
  • Weigl, M. & Glaser, J. (2006). Evaluation der Förderung von Interaktionsarbeit in einem Altenpflegeheim – Längsschnittbefunde der wissenschaftlichen Begleitforschung. In F. Böhle, J. Glaser & A. Büssing (Hrsg.), Arbeit in der Interaktion – Interaktion als Arbeit: Arbeitsorganisation und Gestaltung von Interaktionsarbeit in der Dienstleistung. Frankfurt: VS Verlag.
  • Weigl, M. (2006). Ko-Produktion in der personenbezogenen Dienst¬leistung – Analyse und erste Validierung anhand der Pflege- und Lehrtätigkeit. Berlin: Mensch & Buch.
  • Weigl, M., Hornung, S. & Glaser, J. (2007). Psychische Beanspruchungen durch Klientenaggressionen in den personenbezogenen Dienstleistungen Altenpflege und Lehre. In Bärenz, P., Metz, A. M., Rothe, H.J. (Hg.). Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Kröning: Asanger.
  • Glaser, J., Richter, G., Lampert, B. & Weigl, M. (2007). Belastungsscreening bei Altenpflegekräften. In P. Bärenz, A.-M. Metz & H.-J. Rothe (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Arbeitsschutz, Gesundheit und Wirtschaftlichkeit (S. 369-372). Kröning: Asanger.
  • Glaser, J., Lampert, B. & Weigl, M. (2007). Interaction, Work-load, Health, and Work Design in Nursing for the Elderly. In Richter, P., Peiró, J. M. & Schaufeli, W.B. (Eds.), Organizational Psychology and Health Care: Psychosocial Resources in Health Care Systems, S. 13-25. München: Hampp.
  • Glaser, J., Lampert, B. & Weigl, M. (2008). Arbeit in der stationären Altenpflege – Analyse und Förderung von Arbeitsbedingungen, Interaktion, Gesundheit und Qualität (Bericht 34 der Initiative Neue Qualität der Arbeit, INQA). Berlin: INQA. (Link zum Dokument, pdf)
  • Weigl, M., Glaser, J., Hornung, S. & Angerer, P. (2008). Erfassung psychischer Anforderungen und Belastungen bei Ärzten im Krankenhaus: TAA-Screening für Krankenhausärzte. In: Bauer, X. (Hrsg.) Dtsch Ges Arbeitsmed Umweltmed, 48, 442-445.
  • Weigl, M., Glaser, J. & Angerer, P. (2009). Kleine Veränderungen mit großer Wirkung. Arbeits- und Befindenssituation von Klinikärzten: Analyse, Intervention und Gestaltungsmöglichkeiten. Eingeladener Beitrag. KU Gesundheitsmanagement, 78(8), 32-34.
  • Angerer, P., Petru, R., Weigl, M., Glaser, J. (2009). Arbeitsbedingungen und Befinden von Ärzten in der Weiterbildung: Ergebnisse einer Kohortenstudie. In F.W. Schwartz & P. Angerer (Hrsg.), Arbeitsbedingungen und Befinden von Ärztinnen und Ärzten, Band 2 der Reihe ‚Report Versorgungsforschung’ (S. 175-184). Deutscher Ärzte Verlag: Köln.
  • Seigerschmidt, E., Weigl, M., Casar, D., Pedrosa-Gil, F. & Angerer, P. (2009). Kommunizieren lernt man nicht nebenbei: Effektivität und praktische Durchführbarkeit von Interaktionstrainings für Klinikärzte. In F.W. Schwartz & P. Angerer (Hrsg.), Arbeitsbedingungen und Befinden von Ärztinnen und Ärzten, Band 2 der Reihe ‚Report Versorgungsforschung’ (S. 411-418). Deutscher Ärzte Verlag: Köln.
  • Weigl, M., Glaser, J., Hornung, S. & Angerer, P. (2009) Gestaltung ärztlicher Arbeit im Krankenhaus: Intervention und Evaluation. In F.W. Schwartz & P. Angerer (Hrsg.), Arbeitsbedingungen und Befinden von Ärztinnen und Ärzten, Band 2 der Reihe ‚Report Versorgungsforschung’ (S. 359-371). Deutscher Ärzte Verlag: Köln.
  • Weigl, M., Zupanc, A. & Angerer, P. (2009). Erfassung ärztlicher Aktivitäten im Krankenhaus mittels teilnehmender Ganzschichtbeobachtungen. Verh Dtsch Ges Arbeitsmed Umweltmed 49 (ISBN 978-3-9811784-2-5).
  • Weigl, M., Müller, A., Angerer, P. (2010). Alternsgerechte Arbeitsgestaltung: Älterwerden im Pflegeberuf. Die Schwester Der Pfleger. 49, (1), 14-18.
  • Weigl, M., Glaser, J., Hornung, S. & Angerer, P. (2010). Systematische Evaluation eines Gesundheitszirkels zum Abbau psychosozialer Arbeitsbelastungen von Krankenhausärzten. In Hengstler et al. (Hrsg.) Dtsch Ges Arbeitsmed Umweltmed, 49.
  • Hornung, S., Glaser, J., Angerer, P., & Weigl, M. (2010). Leader consideration and employees idiosyncratic deals: New pathways for managing work engagement and work-family conflict. Proceedings of the 24th Annual Australian and New Zealand Academy of Management Conference.
  • Weigl, M. & Müller, A. (2011). Gesund und leistungsfähig im (oder trotz) Pflegeberuf bleiben: Problemlage und Gestaltungsansätze. Intensiv - Fachzeitschrift für Intensivpflege und Anästhesie, 19(1), 24 – 27.
  • Heiden, B., Müller, A., Weigl, M. & Angerer, P. (2011). Funktionseinschränkungen und Beschwerden am Bewegungsapparat in der Krankenhauspflege: Untersuchung von Effekten des Tätigkeitsbereichs und des Alters der Beschäftigten. In Triebig, G. (Hrsg.) Dokumentation der 51. Jahrestagung der DGAUM, 51, 323-327.
  • Müller, A., Weigl, M. Angerer, P. (2011). Altersspezifische Effekte von körperlichen Belastungen und Tätigkeitsspielraum auf die Gesundheit von Pflegekräften. In Triebig, G. (Hrsg.) Dokumentation der 51. Jahrestagung der DGAUM, 51, 171-175.
  • Weigl, M., Müller, A., & Angerer, A. (2011). Altersspezifische Analyse von Arbeit, Gesundheit und Kündigungsabsichten bei Beschäftigten im Krankenhaus. In Triebig, G. (Hrsg.) Dokumentation der 51. Jahrestagung der DGAUM, 51, 166-170.
  • Glaser, J., Weigl, M. & Angerer, P. (2011). Burnout bei Ärztinnen und Ärzten – Prävalenz in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und Differentialdiagnostik zur Depression. In Triebig, G. (Hrsg.) Dokumentation der 51. Jahrestagung der DGAUM, 51, 164-165.
  • Glaser, J. & Weigl, M. (2011). Erfolgsfaktoren und Hemmnisse der Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen aus arbeitspsychologischer Sicht. Zeitschrift für Organisationsentwicklung, Sonderheft Change Management im Gesundheitswesen, 2, 11-19.
  • Angerer, P., Glaser, J., Petru, R., & Weigl, M. (2011). Arbeitsbedingungen der Klinikärzte: Gezielte Maßnahmen, die sich lohnen. Deutsches Ärzteblatt, 108(15), A832-833.
  • Müller, A., Weigl, M., Lampert, B., Glaser, J., & Angerer, P. (2011). Altersspezifische Gesundheitseffekte körperlicher Arbeitsbelastungen in der Pflege. Proceedings 57. Spring Congress of the German Society of Human Factors and Ergonomics. GFA: Heidelberg.
  • Weigl, M., Müller, A., & Angerer, P. (2012). The shared effects of Age, Supervisory Feedback, Selection Behaviors on Job Performance. Proceedings of the Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, 6.8.2012.
  • Hornung, S., Glaser, J., Weigl, M., & Angerer, P. (2012). Negotiating idiosyncratic deals: The role of status and bargaining power. International Journal of Psychology, 47, 501-501.
  • Allen, T., Finkelstein, L., Kanfer, R., Müller, A., Weigl, M., van Vuuren, T., Heijden, B., Kooij, D., de Lange, A., Wang, M. (2012). White Paper for EAWOP Small Group Meeting on Age Cohorts in the Workplace: Understanding and Building Strength through Differences. External Research Report. EAWOP: Rotterdam.
  • Weigl, M., Glaser, J., Petru, R. & Angerer, P. (2013). Qualität der Weiterbildung, Arbeits- und Berufszufriedenheit bei Ärzten in der Facharztweiterbildung. In Fuchs, C., Kurth, B.-M., & Scriba, P.C. (2013). Report Versorgungsforschung: Perspektiven junger Ärztinnen und Ärzte in der Patientenversorgung, Band 6, 69-82. Deutscher Ärzte Verlag: Köln.
  • Weigl, M. & Müller, A. (2013). Arbeit und Gesundheit alternder Belegschaften – Maßnahmen und Gestaltungsmöglichkeiten. In Hellmann, W. (Hrsg.). Handbuch Integrierte Versorgung: Kooperative Versorgungsstrukturen erfolgreich planen und umsetzen, 40. Aktualisierung, 1-23. Heidelberg: MedHochZwei Verlag.
  • Passauer-Baierl, S. & Weigl, M. (2013). Wie gut sind wir als Team? Interdisziplinäre Zusammenarbeit im OP. Pflegen Intensiv, 10(2), 48-51. [Abstract]
  • Müller, A., Heiden, B., Weigl, M., Glaser, J. & Angerer, P. (2013). Successful aging strategies in nursing: The example of selective optimization with compensation (SOC). In Schlick, C. & Wegge, J. (Eds.). Age-differentiated work systems, p. 175-199. Springer: Berlin.
  • Müller, A. & Weigl, M. (2014). Ressourcenorientierte Ansätze alternsgerechter Arbeitsgestaltung. In Dt. Zentrum für Altersfragen (DZA). Informationsdienst Alternsfragen, 41(2), 3-9 (ISSN 1614-3566). (Fulltext)
  • Weigl, M., Herbig, B., Bahemann, A., Böckelmann, I., Darius, S., Jurkschat, R., Kreuzfeld, S., Lang, J., Müller, A., Muth, T., Nowak, D., Schneider, A., Stahlkopf, H. & Angerer, P. (in Druck). Empfehlungen zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Arbeitsmedizin Sozialmedizin Umweltmedizin (DOI Fulltext Link zur englischen Version: Recommendations on developing and carrying out psychosocial risk evaluations at the workplace)